Nachwuchs hegen, Erfahrung pflegen

Vorausschauende Führungskräfte beschäftigt heute die Frage, woher ihr Unternehmen in Zukunft die Kraft nimmt, junge Triebe auszubilden und seine Wurzeln zu stärken. Konzepte und Ideen, die Nachwuchskräfte gezielt an neue Aufgaben und an mehr Verantwortung heranführen, gibt es ja schon lange. Sie sind selbstverständlich auch ein Bestandteil unserer Konzepte. Gleichzeitig vertreten wir aber auch das Prinzip der Ausgewogenheit: ein leistungsfähiger Personalkörper lebt demzufolge von der Vielfalt und darum insbesondere auch von einem guten Miteinander – von „Jung“ und „Alt“.

Chancenvielfalt kultivieren

Die individuellen Bedarfe an die jeweilige Förderung und Entwicklung sind unterschiedlich. Schließlich braucht die knorrige Eiche neben den jungen Schösslingen keine lockere, nährstoffreiche Anzuchterde wie diese, sondern ein dichtes und starkes Erdreich. Also entwickeln wir Talentprogramme, die Vielfalt anerkennen und fördern. Dabei setzen wir nicht nur auf Trainings. Lernen und Entwicklung finden auf unterschiedlichen Ebenen statt. Daher entwickeln wir Programme, die beispielsweise Projektarbeit ebenso wie Kaminabende mit hochrangigen Führungskräften umfassen. Zudem sind externe Wochen oder eigenorganisierte kollegiale Fallberatung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer untereinander Teil unserer Entwicklungskonzeptionen.

Talente entfalten

Wenn Menschen sich einbringen können, blühen Unternehmen auf. Denn sie werden nachweislich erfolgreicher durch ihre motivierteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn nämlich die Bedingungen stimmen, entfalten sie – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft – ihr Talent. Wir wollen Organisationen unterstützen, diese Talente in der Belegschaft zu erkennen und fruchtbringend zu nutzen.

Potenziale bestimmen und verfügbar machen

  • Wir orientieren uns an Ihrer Vorstellung davon, was Sie kultivieren möchten – sie ist für uns handlungsleitend.
  • Wir stellen die Instrumente, mit deren Hilfe Sie schonend und gründlich einen Überblick über Ihre Talente bekommen.
  • Wir erfassen kriteriengestützt Kompetenzen, Wissen und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter und machen sie Ihrer Organisation als Ressource zugänglich.
  • Konkrete Entwicklung durch modulare Trainings und zusätzliche begleitende Maßnahmen wie Projektarbeit, Kaminabende, externe Wochen oder Kollegiale Fallberatung.