Konsequent düngen und ausmisten

Eine Leistungskultur benötigt klare Rahmenbedingungen und die Bereitschaft, diese umzusetzen. Zu diesen Rahmenbedingungen gehören u.a. effiziente und effektive Instrumente für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kompetenzen sorgsam pflegen und trainieren

Leistung ist das Produkt vieler Faktoren. Neben den individuellen Voraussetzungen müssen auch die organisationalen Bedingungen stimmen. Dazu gehören neben den bereits erwähnten Instrumenten auch die Führungskultur und die Zusammenarbeit auf Teamebene. Das Thema „Verantwortung“ steht hierbei häufig im Mittelpunkt. Die eigene Verantwortung wahrnehmen zu können, zu dürfen und zu wollen, gehört genauso dazu, wie den Kollegen oder die Kollegin an seine bzw. ihre Verantwortung zu erinnern.

Nachhaltiges Engagement ernten

Leistung zu bewerten und zurückmelden ist kein Selbstzweck. Die entsprechenden Instrumente dienen der Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und damit letztlich dem Erfolg der Organisation. Damit sie erfolgreich sein können, bedürfen sie der Systematik: Ausschlaggebend ist der kontinuierliche Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften über Erwartungen, wahrgenommenes Verhalten und Entwicklungsnotwendigkeiten, -wünsche und -möglichkeiten.

Unsere Leistung für Ihren Ertrag

Damit Sie von unserer Arbeit nachhaltig profitieren, konzipieren wir mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Instrumente für das Leistungsmanagement und die Mitarbeiterentwicklung. Diese machen Ergebnisse messbar und fördern die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.